9月开始启动的央企薪酬改革，这是敏感而不好解决的问题，已上升到由中央层面来抓，表明了中央高层对推动国企改革的重视和急切。
2015年国企改革的推进力度非常大，我认为有“春夏秋冬”四个冲击波：第一个是今年全国两会前中石化等企业混合所有制改革的提出；第二个是2015年7月启动的央企四项改革试点；第三个是9月推出的央企高管薪酬改革；随着四中全会的召开，第四季度可能迎来第四个冲击波，顶层设计方案出台前的平衡，中央深改组的调研是一个重要的信号。
随着改革的不断深入，我国未来将迎来三大浪潮，一是国企经济活力充分释放的浪潮，二是企业供给结构重组的浪潮，三是新兴产业发展带来的科技创新的潮流。三大浪潮可能成为重塑中国经济发展的新动力。
和上世纪末那场国企改革相比，新一轮国企改革更艰难和更重要，它决定着中国经济的走向甚至经济的安危。应该说，它是十八届三中全会提出的全面深化改革的最重要的一个环节，它如果不能取得成功，那么这次提出的全面深化改革也将无法进行下去。这是因为国企改革所面对的一切问题，是全面深化改革中将遇到的各种“绊脚石”的折射。只有完成国企改革，摸索出理顺各级关系的方法，才能更好地完成全面深化改革。
